看護師の平均年収はいくら？最新データで見る月収・賞与の内訳
看護師の平均年収は、厚生労働省が2026年3月24日に公表した「令和7年賃金構造基本統計調査」によると約524.7万円です(一般労働者、企業規模計10人以上、産業計、男女計)。これは月々の給与(きまって支給する現金給与額)と年間の賞与を合計した額面の金額であり、税金や社会保険料が差し引かれる前の数字である点にご注意ください。実際の手取り額は、この金額から所得税・住民税・社会保険料等を差し引いた額になります。
この記事では、厚生労働省の統計の元データをもとに、看護師の年収の内訳、性別・准看護師との違い、企業規模による差、そして平均年収を見る際に注意すべき点を整理します。
看護師の平均年収はいくら？最新データで見る内訳
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(一般労働者 職種 表1)によると、看護師(一般労働者、企業規模計10人以上、産業計、男女計)の給与の内訳は次のとおりです。
| 項目 | 金額・数値 |
|---|---|
| 平均年収(計算値) | 約524.7万円 |
| 平均月収(きまって支給する現金給与額) | 36.6万円 |
| うち所定内給与額(超過労働給与額を除く) | 33.3万円 |
| 年間賞与その他特別給与額 | 85.6万円 |
| 所定内実労働時間数 | 156時間/月 |
| 超過実労働時間数 | 6時間/月 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均勤続年数 | 9.8年 |
| 労働者数 | 約90.3万人 |
※年収は円単位の元データ(365,900円など)をもとに計算し、結果を万円換算のうえ小数第1位まで表示しています(統計表自体は千円単位で公表されています)。月収(きまって支給する現金給与額)は2025年6月分、年間賞与その他特別給与額は原則として2024年1月〜12月分の実績です。また、労働者数は実際の回答者数ではなく、抽出調査の結果をもとにした推計人数です。
年収の計算方法
賃金構造基本統計調査では年収そのものは公表されておらず、次の式で算出するのが一般的な方法です。
平均年収 ＝ きまって支給する現金給与額 × 12か月 ＋ 年間賞与その他特別給与額
看護師の場合、365,900円 × 12か月 ＝ 4,390,800円、これに年間賞与856,400円を加えると、5,247,200円(約524.7万円)となります。本文や表中の36.6万円・85.6万円は、この円単位の数値を万円換算し小数第1位で丸めた表示のため、丸めた値同士を掛け合わせても524.7万円には正確に一致しない点にご注意ください。
なお、「所定内給与額」(33.3万円)は、時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日出勤手当・宿日直手当・交替手当など(=超過労働給与額)を除いた金額です。「きまって支給する現金給与額」(36.6万円)との差額は、元データの円単位で見ると32,700円(表示上は約3.3万円)で、これが月あたりの超過労働給与額の統計上の平均にあたります。これは対象労働者全体の平均から算出した参考値であり、個人が実際に受け取る残業代・各種手当の金額を示すものではありません。
男女別・准看護師との年収差
同じ調査から、性別・資格別の内訳も確認できます。まず年収・給与額の比較です。
| 区分 | 平均年収(計算値) | 平均月収 | 年間賞与 |
|---|---|---|---|
| 看護師(男女計) | 約524.7万円 | 36.6万円 | 85.6万円 |
| 看護師(男性) | 約552.0万円 | 38.6万円 | 89.3万円 |
| 看護師(女性) | 約521.1万円 | 36.3万円 | 85.2万円 |
| 准看護師(男女計) | 約427.5万円 | 30.3万円 | 63.7万円 |
続いて、平均年齢・平均勤続年数の比較です。
| 区分 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|
| 看護師(男女計) | 42.1歳 | 9.8年 |
| 看護師(男性) | 39.1歳 | 9.1年 |
| 看護師(女性) | 42.5歳 | 9.8年 |
| 准看護師(男女計) | 51.8歳 | 13.6年 |
看護師は男性の方が平均年収がやや高く出ていますが、平均年齢は男性の方が約3歳若くなっています。その他にどのような要因が影響しているかは、この統計表だけでは判断できません。准看護師は看護師より平均年収が低く出ていますが、平均年齢が約9.7歳高く、勤続年数も長いため、単純に「資格の違いによる差」とは言い切れない点に注意が必要です。
企業規模別に見た看護師の平均年収
同じ調査では、企業規模別のデータも公表されています。ここでいう「企業規模」は、統計上の区分であり、看護師が勤務する個々の病院の病床数や施設の大きさを示すものではありません。その看護師が所属する企業全体の常用労働者数による区分です(例:「1,000人以上」は、常用労働者数1,000人以上の企業に所属する看護師、という意味で、1,000床以上の病院という意味ではありません)。
| 企業規模 | 平均年収(計算値) | 平均月収 | 年間賞与 |
|---|---|---|---|
| 1,000人以上 | 約569.9万円 | 38.7万円 | 105.7万円 |
| 100〜999人 | 約506.3万円 | 35.8万円 | 77.0万円 |
| 10〜99人 | 約469.8万円 | 34.0万円 | 62.4万円 |
企業規模が大きい区分ほど平均年収(計算値)が高く出ていますが、この表だけから、規模の大きい勤務先へ移れば年収が上がると判断することはできません。差が生じた要因は、この統計表だけでは判断できません。
平均年収を見る際の注意点
- 平均値であり、中央値ではありません。 ここで紹介している金額は、調査対象となった労働者全体の平均値であり、「典型的な看護師が受け取っている年収」を示すものとは限りません。年齢、勤続年数、雇用条件、勤務先、夜勤の状況などが異なる個人の年収と単純に比較することは適切ではありません。中央値は極端に高い・低い値の影響を受けにくく、分布の中央を示す指標です。ただし、今回使用した統計表では中央値が公表されていないため、本記事では推定していません。
- 額面(税引前)の金額です。 手取り額は、ここからさらに所得税・住民税・社会保険料等が差し引かれます。手取り額は扶養状況や居住地域によって個人差が大きいため、本記事では一律の手取り額を算出していません。
- 年齢・経験年数によって変わります。 上記の平均年齢(42.1歳)・平均勤続年数(9.8年)は全体の平均であり、新卒〜若手層とベテラン層とでは金額が異なります。
- 勤務先や地域によっても変わります。 前述のとおり企業規模(常用労働者数)による差が確認できるほか、病院・クリニック・訪問看護など勤務先の種類や、都市部か地方かといった地域差も一般的に存在すると考えられます。ただし今回使用した統計表では、施設の種類・都道府県別までは確認できていないため、具体的な数値は掲載していません。
- 夜勤の回数によっても変わります。 夜勤に関する手当は勤務先や夜勤形態、回数によって異なります。詳しくは看護師の夜勤手当の相場で解説しています。
看護師の年収を上げる代表的な方法
平均年収より年収を上げたい場合、代表的な方法として次のようなものがあります。
- 資格取得・キャリアアップ: 認定看護師・専門看護師などの資格取得や、主任・師長といった役職への昇進によって、資格手当・役職手当が給与に加わる勤務先があります。手当の有無や金額は勤務先によって異なります。
- 転職: 前述のとおり企業規模など複数の要因によって給与水準に差が見られるため、転職によって年収が変わることがあります。具体的な進め方は看護師の転職で給与アップするためにやるべき事で解説しています。
- 夜勤回数・手当の見直し: 夜勤に関する手当は勤務先や夜勤形態、回数によって異なります。夜勤手当の相場を確認し、現在の勤務先の水準と比較してみるのもひとつの方法です。
- 診療報酬改定による賃上げの動向を確認する: 2026年度(令和8年度)の診療報酬改定では、看護職員の賃上げを目的とした「ベースアップ評価料」が設けられています。詳しくは2026年度診療報酬改定と看護師の賃上げで解説しています。
よくある質問
Q. 看護師の平均年収はいくらですか？
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師(一般労働者、企業規模計10人以上、産業計、男女計)の平均年収は約524.7万円です。月収(きまって支給する現金給与額)365,900円を12か月分にした金額に、年間賞与その他特別給与額856,400円を加えて算出しています(365,900円×12＋856,400円＝5,247,200円)。本文中の36.6万円・85.6万円は表示用に万円換算し小数第1位で丸めた値のため、これらをそのまま掛け合わせても524.7万円には一致しません。
Q. 看護師の平均月収はいくらですか？
同調査によると、看護師の平均月収(きまって支給する現金給与額)は36.6万円です。このうち所定内給与額(時間外勤務・深夜勤務・休日出勤・宿日直・交替勤務などに対する超過労働給与額を除いた金額)は33.3万円で、元データの円単位で見た差額は32,700円です。これは対象労働者全体の平均から算出した参考値であり、個人が実際に受け取る手当の金額を示すものではありません。
Q. 看護師の年収は手取り額ですか？
いいえ、額面(税引前)の金額です。ここで紹介している約524.7万円は、所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれる前の金額です。実際の手取り額は、扶養状況や居住地域などによって個人差があります。
Q. 夜勤をすると年収は上がりますか？
一般的に、夜勤に入ると夜勤手当が加算されるため、夜勤のない勤務と比べて年収は高くなる傾向があります。ただし夜勤手当の金額は勤務先や夜勤形態、回数によって異なるため、具体的な相場は夜勤手当の記事で確認することをおすすめします。
Q. 看護師と准看護師では年収に違いがありますか？
同調査によると、看護師の平均年収が約524.7万円であるのに対し、准看護師は約427.5万円です。ただし准看護師の平均年齢(51.8歳)は看護師(42.1歳)より約9.7歳高く、勤続年数も長いため、この差をそのまま資格による差と解釈することはできません。
出典・参考資料
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 職種 表1「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」
- 調査年: 令和7年(2025年)
- 公表日: 2026年3月24日
- 対象: 一般労働者、企業規模計(10人以上)、産業計
- 統計表ID(stat_infid): 000040421116
- 結果概況: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
- 統計表(データ)直接リンク: e-Stat 政府統計の総合窓口「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」
- 閲覧日: 2026年8月5日